ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE POLITICAS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

O ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA A IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Cristiane Ellwanger (UFSM) cristianeellwanger@yahoo.com.br Raul Ceretta Nunes (UFSM) ceretta@inf.ufsm.br Rudimar Antunes da Rocha (UFSC) rrudimar@hotmail.com As políticas de segurança da informação gerencial são consideradas essenciais para o sucesso competitivo das organizações. Três fatores são considerados fundamentais para este sucesso: o ambiente físico utilizado, a tecnologia empregada e oos recursos humanos envolvidos. No entanto, os recursos humanos são apontados como os principais responsáveis pelos incidentes gerados à segurança da informação organizacional. Com vistas à redução dessa problemática este artigo traz o debate para a relevância em se utilizar nas organizações ferramentas de endomarketing no processo de implementação de políticas de segurança da informação com vistas à redução desses incidentes. Dez fases são propostas abordando o endomarketing na implementação de políticas de segurança da informação. Elas podem servir como alicerces para a mudança da cultura organizacional e o conseqüente comprometimento dos recursos humanos para com o sistema de segurança de informações indispensáveis à competitividade das organizações hodiernas Palavras-chaves: Política de Segurança da Informação, Endomarketing, Recursos Humanos XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A integração de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentável. Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 13 a 16 de outubro de 2008

aprendizagem sempre

treinamento e gestão de pessoas

gestão de Pessoas e Treinamento-Idalberto Chiavanetto

Avatar of Professor Paulo Sergio Professor Paulo Sergio

PUBLICADO EM: 25/07/2013 AINDA NÃO HÁ COMENTÁRIOS NESTE ARTIGO Divulgue este artigo nas redes sociais: 7 inShare sucesso-carreira-salarioTem muita gente que me diz que está esperando o emprego, a empresa dos sonhos para então se dedicar pra valer. É mentira. Na carreira, quem espera nunca alcança. Se você quer ser um sucesso profissional, dê o seu melhor já, naquilo que estiver fazendo. Se decidir esperar o salário, o cargo, a empresa dos sonhos, vai ter é pesadelos diários, e, pior, como num conta gotas. Quando entramos num projeto, temos que tirar da cabeça a ideia de que o trabalho é das oito da manhã às seis da tarde. Isso é o que diz a lei, mas, infelizmente, lei, justiça e sucesso raramente caminham juntos. A lei diz que um estagiário deve trabalhar, no máximo, seis horas por dia. Você acha que vai ter sucesso trabalhando seis horas por dia, sobretudo, no início da carreira? Que lei é essa? Lei do caminho à pobreza profissional? A lei quer prevenir a escravidão, mas, não se preocupa em escravizar o jovem numa carreira de insucesso, afinal, todos nós sabemos que, principalmente, no início de carreira, temos é que trabalhar bastante, e bastante mesmo, sejamos estagiários, efetivos ou o que quer que seja. Eu, particularmente, adoro quando me chamam para fazer uma palestra depois do horário, sábado, domingo, feriado, o dia que for. Sei que o carro que quero, a casa que procuro, a vida que sonho está exatamente na minha decisão de aceitar realizar esse trabalho que amo, na hora que for. Mas, alguns podem dizer a você: “é, você é empresário, chefe, diretor, presidente de uma empresa, ganha bem, fica fácil trabalhar a qualquer hora pelo salário que ganha”. Não sei o que você responde, mas eu digo: “engraçado, não me lembro de tê-lo visto enquanto eu varria ruas, vendia sorvete, sanduíche, limpando parques da cidade, vendendo esfregadeira de roupas”. Amo de coração ajudar as pessoas, e sei que você que quer crescer na vida sabe e concorda com o que vou falar: “na vida profissional, você precisa ser muito bom nos degraus de baixo para conseguir ir degrau acima”. Sabe, não importa, por enquanto, qual é a sua carreira, salário, empresa. Apenas decida valorizar o que tem no momento. Já fiz muita coisa na vida e a única da qual me arrependo é de não ter feito melhor. Mesmo tendo me dedicado em cada uma das coisas que fiz, sei que deixei muito a desejar. Não lamente o salário, o chefe chato, o cliente inadimplente, o colega puxador de tapetes. Todos eles fazem parte da sua estrada, e você só vai chegar ao final se souber contemplar cada pessoa, perigo, curva, desvio que surgir. Nunca menospreze o que você tem agora. Vá sorrindo, chorando, fique triste, alegre, tenha força, coragem, medos e fraquezas, mas, apenas… siga em frente. O fim da escada não existe. O importante é ir subindo degraus, e isso acontece, friso, quando deixamos limpos os degraus debaixo. Adoro você campeão, campeã. Fique Com Deus, sucesso e felicidades sempre. Be Sociable, Share!

GESTÃO DE PESSOAS